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公司開展對近三年新進大學生考核工作
時間：2010-04-22
來源:人力資源部
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為實現(xiàn)人才興企的目標，積極構建人才成長平臺，正確評估員工工作績效情況，3月15日至4月20日，公司組織開展了對近三年錄用的大學生績效考核工作。考核測評堅持“公平、公正、客觀”的原則，從德、能、勤、績四個方面進行考評。
為使考核不流于形式，考核小組在考評統(tǒng)計結束后及時進行面談溝通工作，堅持SMART原則，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題給予指導，幫助員工找出差距，準確定位，使員工加深對職責與目標的了解。同時，依據(jù)考評結果將合理安排工作，對優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，其中經(jīng)營部陳渝同志因表現(xiàn)突出給予提前半年轉(zhuǎn)正，對部分員工提出改進方案和培訓計劃。
此次共有21名大學生參加考核，共評選出優(yōu)秀等次12人?？己诉^程和結果符合考核規(guī)定的要求。
（吳小玲）
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